人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(美女脱了个精光露出奶囗和尿囗quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是美女脱了个精光露出奶囗和尿囗他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi美女脱了个精光露出奶囗和尿囗)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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