什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(c擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句óng)而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有(yǒ擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句u)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句