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不尽人意是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023不尽人意是什么意思年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

不尽人意是什么意思

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的不尽人意是什么意思(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。