5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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