你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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