5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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