5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(l没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩iàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fē没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩n)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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