5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为50形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语词语61家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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