你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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