艾特是什么意思-橘子百科-橘子都知道

艾特是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是的(de)。关于(yú)护(hù)士是事业编(biān)制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(y艾特是什么意思òng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)艾特是什么意思，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。