诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条诫勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不(bù)得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依(yī)纪依(yī)法处(chù)理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不(bù)正确履(杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介lǚ)行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影响期(qī)一般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或(huò)由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫(jiè)勉者存(cún)在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自(zì)己(jǐ)，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在(zài)部门的(de)帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定(dìng)中(zhōng)的(de)限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群(qún)众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处(chù)分(fēn)，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的(de)资格，六个(gè)月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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