近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　<压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗strong>非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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