近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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