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亲爱的让你㖭我下黑什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，亲爱的让你㖭我下黑什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(亲爱的让你㖭我下黑yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。