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中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xín中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名g)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。