近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制大学所在年级怎么填写才正确大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么，大学所在年级一栏填什么用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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