什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)艾特是什么意思创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。艾特是什么意思p>

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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