诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六(liù)个(gè)月内的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对(duì)待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门(mén)依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有(yǒu)关(guān)工(gōng)作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级(jí)组织人(rén)事(shì)部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正确履行(xíng)职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在(zài)部(bù)门要对其(qí)加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的(de)定义(yì)

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律规定(dìng)中(zhōng)的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上(shàng)，并不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工作中出(chū)现(xiàn)问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记(jì)过、记大(dà)过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最(zuì)低层级的(de)“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党(dǎng)员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

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