人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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