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认真地还是认真的写作业，认真的与认真地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。