人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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