近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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