你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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