人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当(d好好记住我在你体内的感觉āng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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