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天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。