如(rú)今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōn鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救g)国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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