5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zh甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的ì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的