人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些业公司的财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(x关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些íng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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