什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个(原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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