金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运(yùn)错一个题就往阴里装一支笔营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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