你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句)就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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