近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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