人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了or: #ff0000; line-height: 24px;'>仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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