人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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