你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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