人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(z生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语é)人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiān生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语g)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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