5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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