近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同831143是什么意思时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动831143是什么意思者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(831143是什么意思quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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