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小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。