5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mí单亲家庭是什么意思n)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng单亲家庭是什么意思)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了1单亲家庭是什么意思55个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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