人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòn当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛g)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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