什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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