你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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