护士是事业编制吗？是是的(de)。关(guān)于护士是事业编制吗以(yǐ)及(jí)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，医院护士是(shì)事业编制吗，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业(yè)。根据世界贸(mào)易组织统计(jì)和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八(bā)类、健(jiàn)康与社会服务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他(tā咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉)人类健(jiàn)康服务、社会服(fú)务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义(yì)在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行业,如饮食(shí)业(yè)、游旅业(yè)、理发业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品(pǐn)的(de)行业(yè)等。

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