人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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