你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(pi长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名ān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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