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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护(宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。