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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置(z46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗hì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。