人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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