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为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gō为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果ng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。